DISG Modell und die 4 Persönlichkeitstypen

Warum man nicht mit allen gleich umgehen kann und welche DISG Modell und Persönlichkeitstypen dahinterstecken, erfährst du in unserem Beitrag.

Entstehung von DISG-Modell

Schon vor Jahrhunderten erkannten Ärzte, dass sich die charakterlichen Eigenschaften eines Menschen in vier Temperamenten zuordnen lassen. Viele Jahrhunderte später teilte der Psychiater Carl Gustav Jung seine Mitmenschen in „extravertiert“ und „introvertiert“ ein. Zeitgleich unterschied er vier Persönlichkeitstypen aufgrund ihrer Einstellungen und ihrer Bewusstseinsfunktionen.

Carl Gustav Jung

Wer ist Carl Gustav Jung? Carl Gustav Jung, der Schweizer Psychiater und Mitbegründer von analytischer Psychologie und Tiefenpsychologie ist übrigens auch der Erfinder von Archetypen Marketing. Klicke hier um weiteres über Carl Gustav Jung zu erfahren.

Die Entwicklung von DISG MODEL

Der US-amerikanische Psychologe William Moulton Marston entwickelte schließlich im Jahr 1928 das DISG-Modell. Er gilt als mit Begründer und Entwickler der DISC-Theorie mit den 4 Persönlichkeiten. Daraufhin entwickelte John Geier in den 1970er Jahren die ersten DISG-Tests. Womit du herausfinden kannst, zu welchem Persönlichkeitstyp du gehörst, was für Eigenschaften du hast.

Was ist das Ziel von DISG TEST ?

Das Ziel der Tests besteht darin, Personen anhand von Kategorien zu verstehen. Anhand des Persönlichkeitstests ermittelst du also, welches der vier Persönlichkeitsmerkmale, am stärksten in deiner Persönlichkeit ausgeprägt ist. Du erhältst einen neuen Blick auf deine Stärken, deine Schwächen und deine Charaktereigenschaften.

Was bedeutet DISG Modell ?

DISG Modelle ist ein psychologisch bewährtes Lerninstrument, das weltweit in zahlreichen Trainings und Coaching Anwendungen eingesetzt wird. Es hat Unternehmen geholfen, die richtigen Personen einzustellen. Diese Analysen helfen den Menschen, Verhaltensunterschiede zu verstehen und

Jeder, der in einem Team arbeitet oder einen großen Bekanntenkreis hat, kennt es, es gibt Personen, mit denen versteht man sich sofort, und es gibt es Personen, mit denen man nie richtig warm wird, sich jedoch zwangsläufig arrangieren muss

Das Modell zeigt, dass jeder Mensch Merkmale aller vier Typen besitzt, die jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt sind

Je nach Modell wird übrigens nicht nur mit Buchstaben, sondern auch mit vier Farben gearbeitet: rot, gelb, grün und blau.

ihr eigenes Verhalten anzupassen, um besser mit anderen Menschen zu Kommunizieren.

Die 4 Persönlichkeitstypen

Die vier Buchstaben oder Auch Farben stehen für folgende DISG-Typen:

• D = Dominant (rot)
• I = Initiativ (gelb)
• S = Stetig (grün)
• G = Gewissenhaft (blau)

Je nach Modell wird übrigens nicht nur mit Buchstaben, sondern auch mit vier Farben gearbeitet: rot, gelb, grün und blau.

D – dominanter Typ (rot)

Als dominanter Typ zeichnen sich als willensstarke, verantwortungsbewusste, zielstrebige und ehrgeizige Personen aus. Sie sind engagiert, innovativ, trifft gerne Entscheidungen und steht auf Herausforderungen. Zudem sind sie risikobereit und zögern nicht lange. Ihre Stärke liegt in der Schnelligkeit. Kein Wunder, denn sie sind ungeduldig und warten können sie nicht. Ihr Umgang mit anderen Menschen sind sie direkt. 

Dominante Typen lieben die Abwechslung und fordern ihre Freiheiten ein. Analytisches Vorgehen zählt nicht zu seinen Stärken, ebenso wenig wie Arbeiten nach Vorschriften. Statt gehorsam zu sein, gibt er lieber die Kommandos. Möglicherweise streben diese Persönlichkeitstypen nach Macht und sehen sich gern in leitenden Positionen. Sie haben jede Menge Power! Doch selbstsicheres Auftreten kann allerdings dazu führen, dass man auf Mitmenschen rücksichtslos und arrogant wirkt.

I – initiativer Typ (gelb)

Als initiativer Typ ist man ein schlechter Beziehungsmensch. Sie lieben es, sich mit Freunden und Familie zu umgeben und ein großes Netzwerk aufzubauen. Anerkennung anderer lässt das Selbstwertgefühl in die Höhe fliegen. Sie sind kontaktfreudig, überzeugen andere mit Charme, Optimismus und reißen andere Menschen mit deren Leidenschaft. Sie bringe Begeisterung und positive Energie mit sich.

Als initiativer Typen stehen gerne mal im Mittelpunkt. Sie möchten Spaß haben und es fällt Ihnen leicht, neue Kontakte zu knüpfen. Offen auf Fremde zuzugehen, ist kein Problem für sie. Was sie nicht mögen, sind Detailgenauigkeit und analytisches Vorgehen. Sie arbeiten eher unstrukturiert, was auf Ihr Umfeld teilweise inkompetent wirkt. Die kommunikative Art steht hin und wieder mal im Weg, denn nicht jeder Gesprächspartner möchte stundenlang zuhören. Was sie auch gar nicht richtig können, ist sich streiten. Konflikten gehen sie aus dem Weg.

S – stetiger Typ (grün)

Als stetiger Typ zeichnen sich mit Freundlichkeit, Ausgeglichenheit, Hilfsbereitschaft und Besonnenheit aus. Andere Personen können auf diese Persönlichkeiten zählen: Wann immer sie dich brauchen, bist du zur Stelle. Stetiger Typen können super zuhören, sind geduldig und bescheiden, also der perfekte Teamplayer der jedes Team zusammenhält. Sie meiden Konflikte, indem sie immer auf eine Problemlösung fokussiert sind. Auch Veränderungen sind nicht Ihre Stärke, denn sie suchen Stabilität und befinden sich gerne in einem geregelten Umfeld.

Führungsaufgaben überlassen stetige Typen tendenziell lieber anderen, stattdessen möchten sie eng mit Menschen zusammenarbeiten und sie unterstützen. Nein zu sagen, fällt ihnen schwer. Sie nehmen anderen vieles ab, das kann bis zur Selbstaufgabe führen und ziemlichen Stress in einer Person auslösen. Hin und wieder sind sie unentschlossen. Ihre sorgfältige, sorgsame und mitfühlende Art wirkt auf andere leicht berechenbar.

G – gewissenhafter Typ (blau)

Als gewissenhafter Typ-Zeichen sich mit logisches denken, Genauigkeit, Planungssicherheit und hohe Qualitätsstandards aus. Was immer sie vorhaben, hat System und wurde vorher zigmal durchdacht. Analytik und Detailgenauigkeit sind ihre Stärken. Sie sind äußerst fleißig, ausdauernd und konzentrationsfähig. Nichts motiviert sie mehr als zu wissen, dass etwas perfekt und genau nach deinen Vorstellungen läuft. Andere schätzen die Zuverlässigkeit und Kompetenz des gewissenhaften Typen.

Statt im Team zu arbeiten, arbeiten sie lieber alleine, so haben sie eine Ordnung was sie ausleben und fokussieren sich auf die Aufgaben ohne gestört zu werden. Allerdings kann Ihre kritische Art auf lange Sicht dazu führen, dass sie sich vollständig isolieren. Manchmal wirken sie sogar distanziert, reserviert oder gar abweisend auf andere. Zudem verlieren sie vor lauter Perfektionismus manchmal die Orientierung. Dann tun sie zwar das Richtige, in dem Moment ist es aber nicht wichtig.

Du hast dich jetzt wahrscheinlich in mehreren der 4 Typen wiedererkannt, stimmts? Das ist völlig normal, denn kein Mensch ist einzig und allein auf einen Typen festgenagelt. Fast immer handelt es sich um Mischtypen. Du kannst dich mit deiner Entwicklung auch von einem Persönlichkeitstypen zu einem anderen Typ, mit Erfahrungen und dein Wissen entwickeln.

Diese 4 Persönlichkeitstypen sind geniale Methoden, um innerhalb kürzester Zeit mehr über dich selbst sowie über deine Stärken, Schwächen und Handlungspräferenzen herauszufinden.
Du siehst, dass es keine schlechten oder falsche Eigenschaften gibt, sondern dass jede Eigenschaft bestimmte Vor- und Nachteile mit sich bringt und für deine persönliche Entwicklung förderlich oder eher schädlich sein kann.

Wertvolle Vorteile von DISG Modell

• Eigene Eigenschaften werden erkannt.
• Es stärkt dein Selbstbewusstsein.
• Sie verbessert deine sozialen Kompetenzen und eine Empathie.
• Besser zu Kommunikation mit anderen Menschen.
• Du erfährst, wie du produktiver mit anderen zusammenarbeiten kannst.
• Hilft dir dabei, einfache Konflikte auf friedliche Weise zu lösen.
• Du bringst mehr Freude und Leichtigkeit in jede Beziehung.

Wusstest du, dass es auch die 4 tierischen Menschentypen gibt?

Über die 4 tierischen Menschentypen haben wir auch die wichtigsten Fakten in einem Beitrag für dich zusammengefasst.